2022年，在市纪委监委及直机关工委的指导下，市农业农村局认真贯彻上级关于清廉机关建设的精神，紧紧围绕提出的目标任务，扎实开展“清廉机关”建设工作，将“清廉机关”建设和业务工作有机结合起来，取得了较好的成效。

　　

　　（一）坚持思想引领，聚焦政治定位。今年以来，市农业农村局党组自觉履行主体责任，坚持思想引领，牢牢聚焦政治理论学习定位，深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚、生态文明、安全生产、“三农”工作、依法治国、粮食安全、能源安全、人才工作等重要讲话精神和重要指示批示精神，时刻把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和中央、省委、市委的决策部署上来，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，坚决贯彻落实中央、省、市关于疫情防控和经济社会发展的各项重大决策部署，做好乡村发展、乡村建设、乡村治理“三项重点工作”，更好发挥“三农”压舱石作用。

　　（二）加强舆论宣传，营造浓厚氛围。“清廉机关”建设工作开展以来，为营造清廉襄阳进机关氛围，我局坚持正确舆论导向，充分运用新闻媒体、微信公众号、局网站等，进行清廉建设的宣传报道，8月10日，在微信群里转发“树清廉家风、创文明家庭”廉政教育片；8月11，在网站上推送党风廉政建设宣教月活动方案，对清正清廉进行正面引导和宣传。我局分别于6月29日、7月1日和7月8日对清廉襄阳进机关开展宣讲活动，参加人数达到300余人。通过此次宣讲活动，全体参会人员对清廉襄阳进机关有了更深刻的认识，强化了底线思维，增强了纪法意识。

　　

　　（三）加大教育筑防线，筑牢守纪根基。聚焦党章党规党纪和国家监察法律法规，聚焦习近平总书记关于全面从严治党重要论述和党中央一体推进不敢腐、不能腐、不想腐部署安排，结合党史学习教育，扎实开展“纪法同行”各项学习活动。一是在全局分领域、分层次、有针对性开展党章、法律法规及上级纪委通报的学习。二是扎实开展“一案一教育”活动，举办党风廉政建设专题讲座，观看警示教育片，参观廉政教育基地，引导和督促全局干部“知敬畏、存戒惧、守底线”。三是积极开展廉政谈话。局党组成员、副局长周祚宽分别于4月13日和7月29日对新提拔的二级单位负责人、机关干部、青年干部开展了廉政谈话，通过廉政谈话做到了早提醒、早教育、早预防，增强了干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。全年共开展廉政教育8次，通过学习将“清廉机关”建设的理念融入农业工作的各个领域，进一步促进全体党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记宗旨，始终保持奋发有为的精神状态和良好的作风。

　　（四）加强政治机关建设，努力开展学习。截至目前，我局开展党组中心组理论学习14次、支部主题党日活动11次，开展下基层、察民情、解民忧、暖民心专题研讨3次，开展别必雄等违法违纪案研讨1次。同时，充分利用云上襄阳、局门户网站、LED显示屏、廉政文化走廊等载体，对党的最新理论进行宣传，大力推进机关廉政文化建设，营造了良好廉洁从政环境和风清气正的政治生态。

　　（五）加强督办检查，促进工作落实。按照上级纪委及制定的“清廉机关”建设方案要求，我们开展了6次重大节日的督办检查，5次作风纪律检查，3次疫情防控检查，2次财务专项检查，3次创文工作督办检查，1次严守政治纪律和严明政治规矩检查，下发检查通报6期，对检查中发现的问题运用监督执纪“第一种形态”进行了处理。截至目前，谈话提醒36人、批评教育4人、工作约谈3人。通过加大对相关工作的检查力度，促进了我局政治生态、人员作风、上下班秩序、党风政风情况持续好转。

　　（六）加强执纪问责，持续敲响纪律警钟。为推动全面从严治党不断向纵深发展，使我单位党员干部转变工作作风，营造风清气正良好机关形象。上半年在市直农业系统持续加大执纪问责力度，对22名党员干部运用监督执纪“第一种形态”进行了处理。其中，批评教育10人、谈话提醒12人、发出工作提醒涵2份、通报1份，督办函2份，通过加大执纪问责力度，在市直农业系统持续敲响了纪律的警钟，警示震慑作用得到有效发挥。

　　

　　（七）加强党管干部原则，坚持正确选人用人。全面正确地执行党的干部路线和政策，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向，牢牢把握干部选拔任用工作的主动权。在选拔任用干部工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选用干部，坚持干部标准和程序，严防“带病提拔”、“带病上岗”。严格落实公务员平时考核制度，对平时考核不合格的人员按照有关规定进行处理。实行干部任免征求全体领导班子成员意见，根据多数党组成员意见，集体讨论决定，防止和避免个人或少数人说了算。今年共完成24名干部调整工作，其中，新提任8名、免职7名、平职调整4名、试用期满转正5名、15名干部晋升公务员职级工作，没有出现违规违纪现象。

　　

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