近年来，东津新区把农村人才建设纳入全区人才发展规划，实施乡村振兴人才专项行动，健全完善育才、留才、引才政策机制，为乡村振兴提供强有力的人才资源支撑。

　　一、加快队伍建设，确保人才“本领强”

　　一是全面建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程。统筹利用农技推广服务站点、农业龙头企业等各类资源，健全完善“专门机构＋多方资源＋市场主体”教育培训体系。组织新型职业农民进行参观学习，通过开展多种形式的培训活动，培养生产经营型新型职业农民。通过培育新型职业农民，发展壮大新型农业生产经营主体，推动了全区现代农业发展。

　　二是着重培养基层农技人员，加强基层农技队伍建设。针对目前基层农技站专业人才缺乏的现状，采取公开考录、聘用、人才引进等多种形式，引进学有专长的技术骨干、优秀大学毕业生，提升基层农技站农业科技推广服务水平。

　　二、发挥引领作用，确保人才“用得好”

　　一是开展实践教学活动。组织基层农技人员深入田间地头，充分了解农户在农业生产过程中的所需所求，按照“缺什么、送什么、讲什么”的原则，有针对性地进行技术指导，切实发挥人才引领作用，优化农业产业结构，提高农业生产效率。

　　二是开展农业科技下乡活动。通过与农业领域高层次人才联系合作，以推广绿色优质高产和抗灾减灾技术为重点，开展技术指导、科技培训和咨询服务。每年都会邀请农业技术专家，通过线上线下等方式培训种植技术，通过培训使广大农户系统掌握粮食作物栽培和病虫害防治技术，为粮食安全生产打好理论基础。

　　三、建立健全机制，确保人才“留得住”

　　一是培养现有人才。探索多种培训方式，通过委托培养、订单培养或定向就业等方式，培养一批心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进、留得住的本土人才。

　　二是完善人才管理服务机制。设置农业人才“一站式”服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等服务，落实好创业扶持、待遇保障等措施，不断加强对驻村干部等人员的管理服务，使之成为乡村振兴的引领力量。

　　三是加大政策支持力度。对认定的新型职业农民，在土地流转、财政支农项目和惠农政策、税收、金融、保险等方面给予优先扶持，营造优越的人才发展环境，鼓励引导各类优秀人才扎根乡村、服务乡村。

　　

原文链接：http://nyncj.xiangyang.gov.cn/zxzx/zt/xczxtzxm/djxqxczx/202212/t20221212_3031577.shtml
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