乡村振兴，关键在人。宁武县以人力资源开发为主抓手，以人才培养为着力点，通过做好人才工作“三门功课”，不断提振乡村振兴底气。摸清乡村人才“底子”。坚持“一盘棋”思想和“不拘一格用人才”的用人理念。通过盘点乡村人才存量，全面梳理现有各类人才资源，对热衷乡村发展和有专业特长的人员编入宁武县乡土人才库，已储备优秀乡土人才127人；大力推进农村本土人才回归工程，建立农村本土人才库，目前，已有990人入库。寻找乡村振兴“路子”。宁武县利用本土资源优势和上级政策支持的契机，因地制宜，探索出开发集体资产、开展生产经营、利用土地资源、引进产业项目、发展乡村旅游五大发展模式。同时鼓励村民个性化发展，对发展条件成熟的个体，给予技术指导和市场资源推介。大胆推行“党建+”“互联网+”等新模式新途径，不断延伸农业产业链，全面践行绿色发展理念。留足乡村人才“位子”。宁武县积极畅通基层干部晋升渠道，优先提拔在乡村振兴中表现优秀、政绩突出的乡村干部、驻村工作队员等，从而真正使政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部发展有前途、晋升有机会。

　　来源：忻州日报 学习强国

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