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典型案例告诉你:细节决定成败

时间:2017-07-07 00:41:50 来源:劳动报 作者: [] 浏览量:352

  诉讼的结果不仅影响到个案中劳资双方的权利义务,同样也对企业HR具有一定的示范效应和参考价值,特别是近年来,随着案例公开与案例指导制度的推广,越来越多的劳动争议案例成为企业人力资源管理中的重要参考。因此,本周的“对话江三角”将从实务经验丰富的劳动法律师处理的案例中筛选部分有代表性和参考价值的典型案例,结合相关法律规定进行实务分析。

  竞业限制

  把握两大关键问题

  [案例]谢某在A公司任咨询顾问一职,负责投资移民咨询服务。谢某与A公司签订了为期两年的竞业限制协议,双方约定A公司以5000元/月的标准支付竞业限制补偿金,同时还约定了300000元的违约金,如果违约金不足以弥补损失,那么所有损失都由违约方继续赔偿。

  2015年5月,谢某正式从A公司离职,同年6月,谢某进入B公司工作,担任投资经理。B公司从事的是商业地产类服务,与主营移民投资的A公司不存在竞争关系。A公司依照协议约定,支付了谢某2015年6月至2016年3月十个月的竞业限制补偿金共计50000元。在2016年的3月,案外人杨某与C公司签订了投资移民咨询合同(C公司与A公司存在业务竞争关系),同时合同的页眉处显示C公司和B公司共同的名字,并有谢某作为服务顾问在合同上落了款,杨某向B公司支付了合同款项。A公司发现后向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求谢某返还竞业限制补偿金以及支付A公司违约金。劳动仲裁裁决支持公司的诉求,谢某不服起诉。

  在法院的审理中,谢某主张:1、自己不属于竞业限制规定中签署竞业限制的人员范围;2、加入的B公司与原A公司在经营范围方面不存在竞争关系,且他不是C公司的员工;3、违约金过高;4、杨某并非A公司的客户,A公司并无实际经济损失。终审法院认为,B公司实际操作了案外人杨某的投资移民事宜,并收取了费用,确与C公司存在合作分工的关系。谢某代表两家公司签署合同,属于违约。但是由于谢某与A公司签订的竞业限制协议并未约定违约责任包括返还补偿金,故不予支持A公司要求返还补偿金的诉求,仅支持了谢某支付A公司违约金。

  [分析]近年来,因竞业限制引发的劳动争议案件越来越多,如何能够平衡劳资双方的位置,合理地处理案件是不少实务操作中常常被问到的问题。实际上,在竞业限制的案例中,往往容易引发两个焦点问题:1、劳动者是否属于负有保密义务的人员?2、劳动者是否应当退还竞业限制补偿?根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说,竞业限制的主体应该只包含这三类人员,即高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务的人员。在本案中,谢某明显不属于高级管理人员以及高级技术人员的职位,由于他在A公司内担任咨询顾问,直接接触客户,掌握客户信息、熟悉经营模式以及行业操作流程,因此,他应当属于其他有保密义务的人员。

  对于第二个焦点问题,竞业限制协议引申出来的补偿金问题,在实际操作中应当遵从“有约定从约定”的原则,如果双方未有约定,那么法院一般会依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿金。如果双方约定了补偿金而公司未支付给劳动者,那么劳动者除了有权要求公司进行支付以外,还有权行使解除权,通知与公司解除竞业限制协议。

  对此,律师建议首先在与劳动者签订竞业限制时,企业应当注意适用的主体范围,不应太过宽泛,应该根据劳动者实际的工作情况以及负的责任,签订合乎规定的协议。另外,竞业限制协议中的内容应当尽可能地完备,从竞业限制的期限、范围一直到最终的补偿约定,要尽可能多地约定细节内容,免得因含糊不清造成双方理解上的差异。

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