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什么是“六险二金”?

时间:2018-01-23 00:59:29 来源:法律快车网 作者: []

  最近媒体上都在传最近找工作时关注五险一金已经过时了,现在该讨论的是用人单位有没有六险二金。什么是六险二金,以后用人单位都必须为职工缴纳这六险二金吗?下面由法律快车小编介绍。

  一、什么是六险二金?

  五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。

  六险二金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金+企业年金。

  即六险二金是在五险一金的基础上加上补充医疗保险和企业年金。

  其实,补充医疗保险和企业年金早已就有,并非是新鲜事物了,并且两者都是自愿建立的,并不是企业必须强制给职工缴纳。因此,目前的参与率并不高。但是将来企业为了吸引高素质人才,调动职工的劳动积极性和创造力,增强企业的凝聚力和市场竞争力,获取更大的经济效益,不排除越来越多的企业会参与。

  二、补充医疗保险

  补充医疗保险,这是相对于基本医疗保险而言的,是基本医疗保险的补充形式,是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险。

  主要用于解决退休人员个人负担的医疗费用,以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。如北京职工医保的起付标准是1800元,没到1800元的部分都是自付的,这时候补充医疗保险就上场了。

  补充医疗保险缴费办法没有统一规定,各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

  三、企业年金

  企业年金,这是在参加养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。参加企业年金可另外增加一份养老积累,提高退休后的收入水平和生活质量。

  企业年金,不论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户,自开始之日起就属于个人权益。

  但是企业缴费部分,可以规定一定年限,也可以规定比例,交两年归属50%,交三年归属60%,交四年归属70%,可以是陆续的。参加企业年金八年的时候,这个权益就应当属于职工所有,是一个封顶线。

  职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、或出国(境)定居时,可以领取企业年金。并且,企业年金个人账户余额还可以继承。

  企业年金的领取方式:

  (1)倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

  (2)允许分次领取,可结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。

  (3)保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。

  (4)可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。

(责任编辑:杨古月)

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