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被克扣拖欠工资、提出辞职被拒绝怎么办?

时间:2018-01-09 00:54:56 来源:法律快车网 作者: []

  为别人打工,最焦虑的就是被随意克扣工资、甚至无故拖欠工资,或者是提出辞职却被拒绝。遇到这种情况,你能怎么办?是每天到老板跟前闹,老板烦了才被打发,还是有什么更好的方法呢?

  一、案例

  广西南宁的苏女士被老板娘辞退,仅仅只是因为她迟到了一分钟。因为被辞退后被拖欠的工资也还没完全支付,因此苏女士拒绝交回工作服,回到店里讨薪时却遭到老板娘儿子暴打。据了解,苏女士因不喜欢工作氛围多次提出辞职,但老板却以年底请不到人为由一直拖着,直到被迫辞退。

  其实,像苏女士一样遇到拖欠工资此类情况的职工还有很多,小编认为对付这种老板,说太多也是没用的,不提最后是否能如愿以偿,过程也让人受气不断。最解气的方法是拿起法律武器维护自己合法权利。

  二、法律依据

  (1)克扣拖欠工资

  拖欠员工的工资是违法的。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如迟到一分钟扣半天工资、不加班一整天就没有工资等情况就是克扣工资,超过按规定的日期没有发放工资,是拖欠工资。

  (2)辞职被拒绝

  提出辞职被拒绝,相当于强迫劳动,这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务,老板都不能以任何理由拒绝员工辞职。

  三、劳动争议如何维权?

  像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况,小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的,并且在这期间,还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的,还可以申请法院强制执行。

  申请仲裁只需带上申请书,申请人身份证复印件、相关证据(如劳动关系证明、拖欠工资证据等)和证据清单,用人单位工商登记信息(有些地方不需要)。劳动争议仲裁委员会受理案件后一般45日内就可结案,复杂的也是最多60日内结案。

  对于裁决的结果不满意,可向法院起诉。

  因此,对于自己遇到的劳动争议如被克扣拖欠工资,辞职不批等,找找对路才能更好的解决,小编的建议是申请劳动仲裁。有什么其他的问题,可以咨询我们的专业律师。

  (注:本文为法律快车原创作品,未经许可不得以任何形式转载。)

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